适合的才是最好的。企业如何选到最适合这一岗位的人？如何对不同个性的人进行最恰当的管理与提升？个人如何更深层次地了解自己的个性是否与工作匹配？日前，记者采访了Facet5创始人Norman Buckley和迈恩图咨询公司总经理谢前程，为职场人士打开了解个性的密码。

　　16分钟网上测试

　　如今，各种职业测评工具很多。Facet5登陆中国，它有什么独特之处？带着好奇，记者足不出户，上网测试了一番。106道题，记者用16分钟便完成了。题目并不复杂，都是日常生活和工作中会遇到的，如“我不会妥协我的原则”，“我喜欢尽早做规划”，“我通常对某一议题最先表态”……每道题有3个选择：是、否和中立，要求尽量不要选择中立，如果需要考虑可以先跳过去，答完其他的题回头再来。

　　很快，测试报告出来，详详细细十几页：测试人的意志力(Will)、精力(Energy)、爱心(Affection)和控制力(Control)四大独立因素的分值在坐标上清晰显示，测试人属哪种性格家族、工作风格、与人相处方式、对下属管理方式、领导该如何激励测试人等都有详尽剖析。与记者同时测试的一位小姐说：“拿着报告，感觉自己站在X光下。”
 
　　对话Facet5创始人

　　日前，Facet5创始人Norman Buckley先生来上海，接受了本刊记者采访。

　　Facet5源于一次挑战。拥有英国和澳大利亚双重国籍的Nro-man先生是一位心理学家。
多年前，在一次聚会上，几位HRD(人力资源总监)谈到各自采用的测评工具，Nroman分别指出它们的不足。一位HRD反问道：“你能不能给我们一种测评工具？它用起来要更快更方便，还不会对人造成心理上的伤害。”Nroman心里一震，说好。1984年，Norman和其他3位心理学家组成的研发队伍开始了Facet5设计。1987年，Facet5在“大五”模式基础上设计，而其独特之处在于它是首次以职场语言来测试和分析的个性测评工具。

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